Pourquoi faire appel au coaching individuel ?

• D'accompagner un dirigeant dans la conduite du changement, dans ses choix managériaux
• A un collaborateur de se repositionner sur sa fonction
• D'aider un Manager à réussir sa prise de poste
• ...

Pourquoi utiliser le coaching collectif ?

• Aider une équipe avec son leader, à faire évoluer le projet du service
• Améliorer la cohésion d’une équipe (team-building)
• Faire d’un groupe réuni autour d’un projet une véritable équipe performante

Regarder différemment ce que vous connaissez a priori déjà.
Avoir un œil extérieur neutre, bienveillant, objectif…et confrontant.
Echanger sur de nouvelles solutions

Adaptées à votre entreprise, vos équipes
Aisément appréhendables par vos collaborateurs
Qui permettent aux Managers de s’impliquer dans la démarche

Le codéveloppement professionnel ou CODEV, est un moyen d’apporter des réponses à ces questions puisque, de façon structurée, il permet de travailler entre pairs sur des problématiques opérationnelles individuelles....